单位交五险是哪五险,单位交五险是哪五险一金

nihdffnihdff 06-25 16 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于单位交五险是哪五险的问题,于是小编就整理了6个相关介绍单位交五险是哪五险的解答,让我们一起看看吧。

五险一金是交给保险公司吗?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

搂住你好五险一金是,国家***性的一个社保基金。这笔钱,你的养老保险,医疗保险,和你的生育保险,失业保险,工伤保险,这五险。交到了你们当地的社会保险局。来进行统一管理

而这个住房公积金比较特殊一些。他不属于社保,但是一般它和社保是一起缴费的。这笔钱是交到了你们当地的住房公积金管理中心里。因为他叫住房公积金,所以这笔钱基本上是用来买房的。

如果楼主缴纳了住房公积金,并且想买新房子。那么可以通过这个住房公积金进行贷款买新房子。这样的话比商业贷款要便宜不少的利息,也为楼主能省下一笔钱。

所以说这个五险一金根本没有交到保险公司。虽然她也叫保险,但是它是社会保险。社会保险是具有***性质的是全民所拥有的。他跟这个保险公司的商业保险是有本质的区别的。

感谢阅读,请加我的关注。

五险一金具体指:医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险,养老保险及住房公积金。五险一般由人力***和社会保障局负责,公积金由住房公积金管理中心负责。这些都是***性质的,不属于商业保险,也不具有盈利目的。

回答这个问题我们首先要搞明白五险一金到底是什么。

五险:医保、养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险

一金:住房公积金

我们通常所说的保险公司属于商业保险机构。五险实际上属于会社保障,是需要缴纳在社会保险机构的,在我国即为社保局。

住房公积金制度是我国特有的社会保障制度,缴纳在住房公积金管理中心。

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社保单位交的部分去哪里了?

社保交的钱进入统筹基金。统筹基金是所有单位缴费都统一放到一个公共的基金部分,然后再从这个统一的统筹基金中支出基金给那些需要享受待遇的参保人员。统筹基金的具体起付标准和最高支付限额,以及在起付标准以上和最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例,由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定。

是不是公司开了社保账户就必须给员工交社保?

单位缴纳社保是国家强制性的。用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费;用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议;用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

长期在外地打工,工厂给买的社保,是临时账户还是一般账户?

临时账户和一般账户的界定,看的是户籍和初次参保的年龄,无论是在单位参保,还是灵活就业个人参保,都要看户口和年龄。

在达到法定退休年龄前,在自己的户籍地参加社保,建立的都是一般帐户。哪怕59岁的男同志,第一次在自己的户籍地参保,建立的也是一般账户。

但在自己的户籍地之外的其他地区参保情况就不同了。在外地初次参保时,男同志不满50岁,女同志不满40岁建立的就是一般账户,将来在该地退休的可能。

如果初次参保时,男同志已满50岁,女同志已满40岁,建立的就是临时账户,将来没有资格在该地退休,即使通过补缴,达到了最低缴费年限,也不行。还需要把社保进行二次处理,转回户籍地或其他建立了一般账户,缴费满10年的地区办理退休。

在异地打工,基本上很多人都会有异地打工的经历。那么对于异地打工者来说,对于社保是否需要做转移,退休地如何选择,是异地打工者都需要考虑的问题。

一、对于临时账户和一般账户的界定

临时账户指的是在非户籍地,女满40周岁,男满50周岁,建立的账户为临时账户。

那么在户籍地,建立的社保账户就没有这个限制。都是一般账户。

所谓的临时账户和一般账户有什么影响呢?最大的影响就是退休地的选择上,有着一定的影响。

二、异地打工,退休地的选择

1.有异地打工的经历,按照参保人缴费满10年的地方确定养老金领取地。

2.如果有多个缴费满10年的地方,按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。

3. 如果有多个地区打工的,在所有地方养老保险缴费都不满10年的,就在户籍地领取养老金。

对于有多个地区打工经历的人来说,退休地的选择尽量选择在社平工资高的地区退休。

那这就涉及到怎样才符合异地退休?

三、异地退休的条件

在异地一般账户缴费满10年,到达退休年龄时,是在这个地区缴纳社保的。

所以在选择异地退休的时候,就会有临时账户和一般账户的区别。

如果你在异地是建立的临时账户,那么即便是这个地区社平工资高,也不能在此地区退休,只能转回户籍地退休。

写在最后的话

只要是在户籍地建立的社保账户,就是一般账户。在非户籍地建立的账户,如果是女满40岁,男满50岁建立的账户为临时账户,就不能在异地退休。

单位交的社保全部计入管理费用吗,要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本?

单位交的社保不可以全部计入管理费,单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬,因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映,最后通过结转或提取列入成本费用。

社会保险费主要集中在管理费用、应付***费、其他应付款这几个科目:

1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算

借:管理费用-养老保险、失业保险

贷:其他应付款-养老保险、失业保险

2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付***费

借:应付***费

贷:其他应付款-医疗保险、工伤保险

3、职工负担的保险通过应付工资核算

借:应付工资

贷:其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险

扩展资料:

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别:

1、应付职工薪酬科目属于负债类科目,二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。

管理费用科目属于损益类科目,二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。

2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费,包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。

而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

参考资料来源:

参考资料来源:

为什么有的企业总是要用劳务派遣工,而且还不足额缴纳社保和公积金?

对国企来说,用劳务派遣工的好处较多,我们一起来了解一下:

一、招聘容易,手续简单。国企的劳务派遣工,都是由固定的第三方劳务公司负责招聘,入职手续、工资***、劳动关系维护都是由第三方劳务公司负责,国企只管用人,减少了很多流程和手续。再则,劳务派遣工主要是大中专毕业生,厨师、司机等***岗位,应聘要求低,更容易找到优秀的人才。

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二、劳务派遣工会更加增效就业机会。因劳务派遣工不属于国企正式员工,面对较好的工资***待遇,劳务派遣工会更加珍惜工作的来之不易,往往比正式员工工作更加积极主动,更会看脸色行事。

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三、人力成本比正式员工小。劳务派遣工的工资待遇是与劳务派遣公司协商的,不会按照国企的同岗位工资制度执行。劳务派遣和正式员工做同样的工作,人力成本却少于招聘正式员工。

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四、适应市场变化的人力***需求。国企的工作任务随着市场的变化而变化。如果招聘正式员工,当工作量不饱和的时候,国企就会支出费用维持正式员工的基本待遇,因为正式员工如果解除合同,会引起劳动***;而劳务派遣工,签订的劳务合同是一年一签或者以完成某项工作任务为期限,如果没有工作可做,短时间就可以终止合同,而且由第三方劳公司负责善后事宜。

五、不足额缴纳社保和公积金问题。因劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司,多为私人企业,国家没有要求私人企业缴纳社保的标准,而住房公积更没有强制要求购买。所以不存在不足额缴纳社保和公积金问题。

国企中这种现象很多。就拿我熟悉的几家大型国企来说,都有这种现象,甚至有的车间40多人,只派2到3名合同工担任管理人员,其他人全部使用劳务派遣工。喜欢用劳务派遣工,不足额缴纳社保和公积金,具体的原因我认为有钻政策空子、节省劳动报酬、管理方便。

第一,政策所限。

国企的劳动用工都是经过严格的劳动量计算的,但是执行标准和计算标准却比较落后,按照很多年前的标准来核定定员编制。有些时候,由于机关管理人员占比太大,生产任务比较重,一线生产人员不足,只好雇佣劳务派遣工。这种用工方式和人员,不占定员编制,用能够完成劳动任务,所以才有了这样的结果。

第二,节省工资。

劳务派遣工是由第三方,也就是劳务派遣公司招聘,劳资关系在劳务派遣公司,与用工单位签订的合同是劳务合同,并非劳动合同。虽然是一字之差,但是待遇却天壤之别。有的岗位和合同工的差距接近一倍。这种情况也造成了同工不同酬现象,产生很多的矛盾。但是这种用工方式,无疑给用工单位节省了很多工资开支。

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第三,管理方便。

在我熟悉的几个企业中,劳务派遣工的管理非常简单。劳务派遣工由劳务派遣公司和用工单位签合同,并且一般情况下只会签订1年合同,然后再换人,如果时间长了,就会带来用工制度上的麻烦。而管理上相对简单,简单的培训就能上岗,不需要开展岗位培养。因为只有1年的劳务合同,所以劳务派遣工也比较听话,比合同工更容易管理,出现刺头送回劳务派遣公司,换个人再过来就行。

结语:

劳务派遣工的用工模式和制度,一直饱受诟病。但是当前中国劳动力多,想找一份好的工作不容易,很多人就会选择先栖身劳务派遣公司,等待和寻找被用工单位转成合同工的机会。我熟悉的企业曾经一年内办理过好几百人的劳务派遣工变合同工的事例。劳务派遣工在企业来说,就属于“二等公民”,薪酬低,就更不用说什么社保和公积金待遇了。

到此,以上就是小编对于单位交五险是哪五险的问题就介绍到这了,希望介绍关于单位交五险是哪五险的6点解答对大家有用。

The End

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