签订劳动合同必须交五险一金吗,签订劳动合同必须交五险一金吗合法吗

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于签订劳动合同必须交五险一金吗的问题,于是小编就整理了5个相关介绍签订劳动合同必须交五险一金吗的解答,让我们一起看看吧。

员工签了劳务合同公司要继续给他购买社保吗?

是的,签订了劳动合同说明企业和劳动者之间建立了劳动关系,企业是有义务给员工缴纳社保的,这也是国家强制规定的。并且社保缴纳需要提供劳动合同。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:

一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

和国企子公司签劳动合同但社保是总公司缴纳合法不合法?

是合法的,根据你的描述,你是与国企子公司签订的劳动合同,但由总公司在缴纳社保,这说明子公司不是法人企业或者是非独立核算企业,它的所有法律责任都是由总公司在承担,而社保部门只按法人单位建帐立户,所以你们的社保自然通过总公司缴纳。

合同工有五险一金吗?

很高兴用本人的从业经验来回答题主这个问题。

一、合同工有五险吗?

答:只要是和公司签定的是“劳动合同”肯定是有五险的,并且这个是国家强制缴纳的,如果用人单位没有给员工缴纳,员工可以向劳动监察举报或向单位所在地的区人力***局劳动关系科申请仲裁。

二、住房公积金?

答:目前住房公积金是企业给员工的***,并非为国家强制缴纳项目(但有部分城市地方法规要求用人单位必需缴纳),换句话说,企业可选择交,可选择不交,这个就要看你们公司的***了,刚提到的,有部分城市地方***强制用人单位缴纳住房公积金,就这个问题,可以打你所在城市的公积金中心电话:区号-12333

签订劳动合同必须交五险一金吗,签订劳动合同必须交五险一金吗合法吗

请问参加社保是否有保险合同?是社保局与交费单位签的吗?

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楼主你好,请问参加社保是否有保险合同?是与保险局交费单位签的吗?实际上这个问题我们参加社保是没有任何的保险合同的,但是根据劳动合同法的相关规定,只要自己和企业单位建立劳动合同书之日起30日内,就应该完成自己员工社保的交纳,所以说劳动合同书实际上就是你参加社保的依据。

那么一般情况下,我们作为企业的在职职工来讲,首先我们如果说和企业单位签订相应的劳动合同,那么作为企业单位就应该无条件的为自己的员工承担相应的社保,并且要通过社保局来交纳相应的社保,因为毕竟社保必须要通过当地的社保局来进行交纳,不过从今年开始由税务部门开始征收社保,但整体社保的运行还是由社保局来进行完成的。

所以说缴纳社保是没有所谓的社保合同,但是你的劳动合同就相当于是缴纳社保的一个依据,还有一部分特殊群体就是作为灵活就业的个人,那么如果说是自己属于灵活就业的个人,那么我们在参保的过程中。是不需要和单位来建立劳动合同的,因为这个时候你是自愿自主参保,所以说只要自己有参保的意愿,那么按照相应规定的时间去参加社保的待遇就可以了。

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楼主您好,参加社保是没有社保合同的。我们缴纳社保的依据是劳动合同,因为只要劳动合同建立,那么就应当是缴纳社保的一个依据。根据劳动合同法的相关规定,只要单位和企业签订劳动合同之日起30日内,就要依法为员工购买社保,所以说,购买社保实际上它也是一个法定的义务和责任。

那么只要你本人和你所在的单位签订了劳动合同,那么就意味着,必须要购买这个社保了,当然购买社保的时间要和你劳动合同的这个签订日期相吻合,一般情况下在签订日期的当月就应该购买这个社保待遇。所以说只要是你签订的劳动合同,那么就视为购买社保,实际上是没有什么社保合同之言的。

而且你每个月可以通过,自己的工资当中来确定自己有没有正式的来购买社保,因为如果说你自己开始购买社保的话,那么实际上是要从你本人的工资当中扣除一定的费用来承担你个人所承担部分比例的这个社保交费的,所以说,你那个时候就已经开始交社保了。

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社保是一项强制性保险,用人单位必须无条件为员工办理社保。当你与单位签订劳动合同的时候,社保就自然起保了,个人无需与社会保障机构或单位另行签订社保协议。值得说明的是,与世界其他国家相比,我国社保的费率还是偏高,单位承担的部分占了员工工资的20%左右。为了降低企业负担,今年5月1日起将下调社保缴纳比例。

参加社会保险没有保险合同。社保局与交费单位不签订合同。我觉得你对社保有些误解。

《社会保险法》于2010年10月28日第11届全国人民代表大会常务委员会第17次会议通过。于2018年12月29日,第三届全国人民代表大会常务委员会第7次会议修改。

社会保险是为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。

国家建立社会。基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险等社会保险制度,保障公民在年老,疾病,工伤,失业,生育等情况下,依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个***益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴缴费情况。县级以上人民***将社会保险事业纳入国民经济和社会发展***。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民***对保险事业给予必要的经费的支持。

社会保险与商业保险有着本质的区别,

一、社会保险是国家为保护员工设立的,强制性的保险。它不仅是企业缴纳的部分,还有个人缴纳的部分,当然对这于么多的保障这些资金还有不够,还有国家和县级以上***通过税收等渠道,筹集的资金。 县级以上人民***将社会保险事业纳入国民经济和社会发展***,社保主要体现在员工从国家和社会获得邦助的权利。

二、商业保险是一个射幸合同,如果发生了保险规定的事项或者达到一定年龄,保险公司赔偿或者予以返还的一种形式的保险,主要体现在商业性,它是以合同形式体现出来的。

三、有着本质的区别。社保是国家法律规定,强制企业给个人缴纳的最基本的保障。商业保险是自愿购买。

《社会保险法》规定,养老保险、医疗保险、失业保险这三种保险由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险是完全由企业承担的个人不需要缴纳。

基本养老保险。实行社会统筹和个人账户结合。用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费计入基本养老保险统筹基金。职工吝当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,进入个人账户,个人账户属于个人私有财产,依法可以继承。社会保险待遇不能继承。

社保与个人没有合同。如果有单位,单位在与税务部门核定工资额时一并核对员工数及员工花名册(名单),核定后企业按缴费档次每月给员工缴费,按你的工资额,单位承担12%,个人承担8%(发工资时扣除),税务局收到后再转帐社保局。如果没有单位,自由职业者,若参加社保,需到社区申报登记,选择交费档次,然后社保局审核通过后个人按月定额交费,交费年限目前是15年,其中,男人到65周岁、女人到60周岁时交费还不够15年时,可将不足年数一次性补交至15年期限,尔后次月起享受社保待遇,按月领养老金。额度根据缴费年数和缴费档次确定,缴费年数多、费率档次高的养老金数额就高(多),反之就低(少)。

劳动合同需要户口本吗,为什么?

不要!

刚入职须跟公司签订劳动合同!

首先入职后个人档案要转至工作所在地人力***中心

如果有人才引进政策可以迁户口,博士直接迁,本科及硕士需工作半年以上可以迁户口

公司可直接办理社保,公积金缴纳

剩下的就是好好上班就行!

签合同,一般不需要户口册。但各地单位可能要求不一样。因此,单位要求提供户口册的,一般要复印户口册的户主页和本人业,或者要户籍地派出所开具户籍证明。  签合同,其他提供的材料:***、毕业证、资格证、获奖证书等相关证件的复印件。如果是从上一家单位辞职的,那么还要提供解除劳动合同证明、社保手册。

劳动合同不需要户口本,现在不像以前,建立劳动关系就要转户口,当然但不排除个别特殊岗位需要户口的。需要***,1、确认你是合法的劳动主体,2、企业发薪,购买社保需要身份信息。

希望我的回答能够对你有所帮助

签合同,一般不需要户口册。但各地单位可能要求不一样。因此,单位要求提供户口册的,一般要复印户口册的户主页和本人业,或者要户籍地派出所开具户籍证明。签合同,其他提供的材料:***、毕业证、资格证、获奖证书等相关证件的复印件。如果是从上一家单位辞职的,那么还要提供解除劳动合同证明、社保手册。

签合同,一般不需要户口册。但各地单位可能要求不一样。因此,单位要求提供户口册的,一般要复印户口册的户主页和本人业,或者要户籍地派出所开具户籍证明。签合同,其他提供的材料:***、毕业证、资格证、获奖证书等相关证件的复印件。如果是从上一家单位辞职的,那么还要提供解除劳动合同证明、社保手册。

到此,以上就是小编对于签订劳动合同必须交五险一金吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于签订劳动合同必须交五险一金吗的5点解答对大家有用。

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