五险一金是从工资扣吗，五险一金是从工资扣吗还是社保

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是从工资扣吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金是从工资扣吗的解答，让我们一起看看吧。

boss直聘上的薪资是扣除五险一金没？

一般都是没除去的，因为这样看起来工资比较高，除非是说明实收工资多少，很少有公司这样做的，所有的企业都是一样的，在说工资的时候，都是没有扣除。我先已经的，如果要是说竹扣除五险一金的话，那马工资就没有这么高了，只有你去到单位以后，单位才会告诉你每每一项的养老保险，医疗保险工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金需要扣多少怎么扣，等到你工作了以后实际拿到手上的薪资才是扣除了社保的薪资并没有。单位所说的那么高。

Boss直聘上的薪资一般是不扣除五险一金的。即使在别的平招聘平台也是不会扣除这一块的薪资。除非他在薪资里标明已经包含了五险一金。但大多数的公司体现的一个心之都是指税前工资也不包括这些福利内扣费等。但具体的你可以在面试的时候问清楚。

boss直聘上的薪资大部分是没有扣除五险一金，如果薪资8-13k可能就是这个岗位在公司同岗位人员的一个薪资水平，或者说是这个岗位可以达到的薪酬范围，一般都是税前的薪资，薪资和薪资结构的话你可以在和公司交流的时候细致问清楚。

职工缴纳社保费是按本人实发工资还是归定的工资？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，职工缴纳社保费用是按照本人实发工资呢，还是按照规定的工资呢？职工缴纳的社保费用是按照本人应发工资的总额来确定社保的缴费基数，只要是你的应发工资总额，在你们当地社会平均工资的60%~300%之间，那么就应该完全取决于，自己应发工资的总额来确定社保的缴费基数。

如果说你的这个工资待遇低于60%的是社会平均工资，那么就应该按照最低工资标准的60%来缴纳社保待遇，那么如果说你的工资标准高于300%的社会平均工资，那么就应该选择300%的最高缴费标准来进行缴纳社保待遇，所以说自己的应发工资就是社保待遇的缴费基数。这是在2019年社保税员以后的明确规定，任何企业单位都不能够违反这样的规定。

那么在2018年之前，可能有很多企业单位没有严格的按照员工的本人工资基数来进行缴纳社保待遇，当然这一方面是不会形成这种追缴或者说补缴。但是今后从2019年开始，企业单位就要严格的按照员工本人的实际收入，并且还应该给自己的每一名员工都去缴纳社保待遇，这样的话才符合社保税改的要求，因为税务部门开始征收社保了，所以说它的征收力度相对都是比较强的。

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月平均月缴费工资是扣除五险一金后的工资吗？

是单位申报的生育保险缴费基数单位应该按你实际工资申报缴费基数（也就是按3000申报），如果申报基数低于当地社保局规定最低基数，按最低基数缴费生育津贴是按单位申报平均基数报销，报销额低于本人工资，差额单位补齐

并不是，这里的缴费平均工资是指缴纳工伤保险的缴费基数。就是工伤保险是按照多少工资基数进行计算的，按照这个基数计算赔偿。和实际工资并没有直接关系。依据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算?

到此，以上就是小编对于五险一金是从工资扣吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是从工资扣吗的3点解答对大家有用。