苏州五险，苏州五险一个月要交多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州五险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍苏州五险的解答，让我们一起看看吧。

苏州“五险一金”的标准是什么？公司交多少，个人交多少？

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。每月需要承担的社保、公积金成本为：

养老保险：单位缴费比例：19%；个人缴费比例：8%。

失业保险：单位缴费比例：0.8%；个人缴费比例：0.2%。

工伤保险：单位缴费比例：0.5%；个人缴费比例：不交费。

生育保险：单位缴费比例：0.8%；个人缴费比例：不交费。

医疗保险：单位缴费比例：10%；个人缴费比例：2%+3。

住房公积金：单位缴费比例：43.1%；个人缴费比例：22.2%+3。

苏州社保个人交多少，公司交多少？

苏州社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险：单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险：单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险：单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险：单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险：单位缴纳2%，个人不缴。

苏州市区正式启用2019年度社会保险缴费基数。企业职工基本养老保险缴费工资上限按16842元执行，缴费工资下限按3368元执行。

社保待遇遵循“多缴多得”的计发原则，缴费时间长短和缴费基数高低，与待遇水平直接挂钩。市社保中心特别提醒参加灵活就业人员社会保险的市民，此次基数调整后，基本养老保险月应缴金额最低为673.6元，最高为3368.4元；

每月7月25日是当月扣款截止日，参保人员须提前在缴费扣款账户中存入足够金额，以免因扣款不成功而影响个人社保待遇的享受。

扩展资料

2019年7月2号起至2020年6月30日期间，除企业职工基本养老保险缴费工资上限、下限执行标准调整之外，苏州市企业职工补缴社会保险费的月基数为7216元；

不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员，在规定期间办理一次性补足手续时，月基数按5050元执行；

苏州市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为3368元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。另外，苏州市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为3368元，可设若干个档次，最高不超过16842元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为3030元。

苏州社保怎么查询？

苏州社保编号查询方式：

1、如果是苏州市区统筹范围内参保的人员，其个人编号一般登记在《社会医疗保险证》、《职工养老保险手册》或《职工退休养老证》上，您可通过查阅上述参保手册、证获取个人编号信息。

注：社保编号长度为10位，参保地为市本级、姑苏、高新，不足部分前面“00”补足，参保地为吴中，不足部分前面“02”补足，参保地为相城，不足部分前面“03”补足。

2、如果没有，可以本人携带***原件至参保地社保经办机构柜面查询。

查询方式：

（1）前往查询地点：苏州市社保局。

（2）办事大厅一般会有自动查询机，可通过自动查询机查询，还可以到***理其他业务。

苏州市区五险一金的缴纳比例是多少？

单位与个人五险一金缴费比例：1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

到此，以上就是小编对于苏州五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州五险的4点解答对大家有用。