公司五险，公司五险一个月要交多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司五险的解答，让我们一起看看吧。

中铁十局的五险一金是什么标准？

社保缴费比例如下：养老保险：用人单位20%，员工个人8%基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。

失业保险：用人单位2%，员工个人1%。

工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。

生育保险：用人单位0.8%

企业可以只给员工买社保和医保吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，作为企业来讲，实际上这个5种保险都是要同步购买的，也就是说职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险都是要同步购买的。所以说是不能单独购买其中的职工养老保险和职工医疗保险。

当然这五大保险里，其中交费最多的两个保险也就是养老保险和医疗保险。那么既然企业单位都承担这两个保险的交费了，实际上是不必在乎的，剩余的三种保险交费的，因为剩余的三种保险加起来的总和可能还不到医疗保险一半的费用，所以说对于企业来说，不会形成一个什么样的消费压力的。

那么作为灵活就业的个人来讲，实际上只能选择参保职工养老保险和职工医疗保险，剩余的那三种保险，灵活就业的个人是没有办法选择购买的。但是作为企业单位来讲，那么5种保险都需要同步来为员工购买。

感谢阅读，请加我的关注。

案例分析：

企业给员工购买社保是企业的法定义务和社会责任，也是保险法的法理依据。

一、从时间讲：原则上确定劳动关系，正式上班第1天起就要为员工购买工伤。在一个月之内完成员工完成购买社会保险。

二、从险种讲：购买社保。即为包括以下5种险种（工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险）。

三、从法理讲：企业必须为依法（社会保险法、劳动法、劳动合同法）为员工购买社会保险（5个险种）

四、从地域讲：如本居民在农村购买了农村医疗保险、农村养老保险等特殊情况下，可以在企业只单独购买工伤保险。

总结：一个正常合法的企业，必须无条件为员工购买社会保险，并且企业与员工共同按80%和20%的支付比例缴纳社会保险费用。

企业老板从员工工资里扣社保中企业应缴部分的数额，这合理吗？

你好，你们企业给员工缴纳社保的时候，企业应当承担的部分社保费竟然从你们员工的工资里面扣除，这不等于全部是你们员工自己出社保费嘛，企业相当于一分钱不出，这不仅极其的不合理，而且还不合法。

按照社保法的相关规定，企业和员工都必须承担相应的社保费，员工缴纳的部分可以由企业从员工的工资里面代扣代缴，但企业承担的社保费必须从企业的账户里面出钱，不得把员工的工资再扣除一部分当作企业出的社保费。如果企业敢这么干，就是违反法律的行为，是必须受到处罚的。

为了说明情况，我还是举个例子吧。比如员工A在该企业工作，劳动合同约定的工资为月薪4500元，包含社保费，目前员工个人承担的社保费为320元。按照企业正常的社保缴纳方法，员工A的实发工资应该是4500-320＝4180元（在这里不考虑其他的费用扣除）。如果企业承担的那一部分社保费也从员工A 的工资里面扣除，就以企业为每个员工缴纳750元社保费计算，那么员工拿到手的工资就是4500-320-750＝3430元。这也就是说，员工的工资其实是变相被降低了。且不从法律上面讲，单单从劳动合同约定的工资上理论，企业的做法都是不合理的。

所以，如果你么企业缴纳社保是这么干的，那么你们员工可是吃了不小的亏，必须要维护自己的合法权益。我建议员工一定要收集企业缴费的扣款证据，然后到劳动局去投诉，要求企业补发员工工资，企业从你们工资里面一共扣了多少社保费用，就要企业补发多少。如果你们不主动维权的话，那么是没有人管这个事的，吃亏的就是你们员工自己。

我在想，企业之所以敢从你们员工的工资里面扣除企业要承担的社保费，一方面是因为你们员工不懂社保法，另一方面也是社保机构监管不力造成的。现在知道企业这么扣社保费是不合法的，就要赶紧行动起来，保护自己的合法权益。

到此，以上就是小编对于公司五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司五险的3点解答对大家有用。